 シンガポールで働く為に必要な語学力はどの程度ですか？
基本的にはビジネスレベルの英語力が必要です。 あくまでも目安ですが最低でも ＴＯＥＩＣ７００以上が必要と言われてます。 シンガポールでの一般的な採用待遇について教えてください。 給与は業種経験により異なりますが 目安としてＳＩＮ＄３，０００．００がスタートと考えて 下さい。単純にＳＩＮ＄１．００ ＝ 日本円 ８０円 として計算すると約２４万円ですが ＳＩＮ＄３，０００はシンガポールの大卒初任給(仕事内容により異なりますが）が約2,300ですので 大卒初任給の約１．８倍の給料となります。 日本の大卒初任給が約21万６０００円ですので 東京で約３５万円の給料を貰うくらいの価値があります。
２.住宅手当 給与に含まれてるのが一般的です。 ３：ボーナス 日本のようにボーナスが給与の一部のようになってる国はほとんどありません。
海外の場合はボーナスはあくまでも本人の会社への貢献度と会社の業績により毎年変わります。
シンガポールの場合は年間に基本給の1ヶ月分のボーナス支給が国によって奨励されています。
４：勤務時間 9:00～18：00あるいは8：30～17：30が一般的です。
日系企業は週休2日の企業も増えてきていますが、ローカル企業にはまだ土曜日隔週出勤の企業もあります。この点は面接時に条件の確認が必要です。 ５：有給休暇 初年度の有給休暇は7日間から14日間が一般的です。
シンガポールでの労働法では最低7日間が義務づけられています。 ６：保険 日本の社会保険にあたる制度はシンガポールにはありません。個人で任意加入となります。
現地採用の場合、ローカルスタッフと同様に「傷害・入院保険」へ加入している企業が多くあります。 日本で勤務の際約年間 ６万円～８万円以上健康保険料金を（給料により異なる）支払ってる場合が多いですので 年契約の海外旅行保険に入る方もいらっしゃいます。 ７：試用期間 一般的には3ヶ月間です。これは双方の権利です。 採用された側としてもどうしても自分に合わない会社は通常前日通知で退職可能です。逆に会社側も前日通知で解雇出来ます。会社により３日前通知など異なりますので確認が必要です。 尚退職又は解雇された場合はＶＩＳＡは自動的にキャンセルとなります。 一般的には試用期間中は有給休暇は取得できません。
シンガポールでの賃貸物件について教えてください。
シンガポールでの給与所得税はどのくらいですか。
日本と比べて所得税が安いのがシンガポールの魅力の一つです。 シンガポールで生活する場合の月々の費用の概算を教えて下さい。
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||